Directeur(trice) - Direction Développement de la Technopole Sophia Antipolis

La Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis recrute un(e) : Directeur(trice) - Direction Développement de la Technopole Sophia Antipolis - Cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux - CDD 3 ans en remplacement d’un agent indisponible.

Au sein de la Direction Générale Adjointe Développement Economique & Aménagement Durable de la Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis, et sous la responsabilité directe du Directeur Général Adjoint, vous aurez en charge la direction Développement de la Technopole Sophia Antipolis, fruit de la fusion de la direction Sophia Antipolis avec la direction Hébergement et Accompagnement des Entreprises Innovantes. Vous devrez mettre en œuvre des actions définies par la Direction Générale, sur l’ensemble des sujets liés au développement de la Technopole Sophia Antipolis.

A noter que le poste de Directeur du Développement de la Technopole Sophia Antipolis est mutualisé entre la CASA et la SYMISA (Syndicat Mixte Sophia Antipolis). L’ensemble des éléments exposés ci-après s’entendent donc comme étant au profit de la CASA et du SYMISA.

Vous devrez ainsi, en particulier :
•    Etre force de proposition dans les domaines de compétences concernés par le poste
•    Manager les personnels sous votre responsabilité
•    Mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer les actions de votre direction, sous l’autorité du DGA, dans les domaines suivants :

•    L’animation économique de la technopole
•    L’accompagnement, la coordination et le suivi des acteurs sophipolitains
•    Le portage et / ou le suivi des projets de développement de la technopole
•    Le suivi des chiffres clés
•    La mise en place de clusters
•    L’organisation de la fête de la science
•    L’organisation d’événements de visibilité pour la technopole
•    L’animation de la chaine de l’innovation, dans toutes ses composantes
•    L’hébergement d’entreprises ou d’acteurs innovants
•    Le projet de nouvel équipement d’hébergement d’entreprises

•    Participer dans le cadre de vos attributions à la définition des politiques publiques sectorielles et du projet communautaire
•    Assurer le lien, la coordination et la transversalité avec l’ensemble des directions utiles à la bonne mise en œuvre des missions attribuées, et en particulier celles de la DGA DEAD
•    Assurer le lien avec l’ensemble des acteurs sophipolitains afin de favoriser le développement de la technopole
•    Contribuer à positionner comme interlocuteurs incontournables la CASA et le SYMISA sur Sophia Antipolis
•    Favoriser le rayonnement de la technopole par vos actions

Connaissances
•    Chaîne de l’innovation, technopole, startups, capital-risque et levée de fonds, business plan, pôle de compétitivité, clusters, French Tech…
•    Animation de réseau, représentation de l’EPCI
•    Accompagnement à l’implantation d’entreprises stratégiques, guichet unique, clusters, etc
•    Aides économiques nationales et européennes
•    Concepts et techniques du développement économique

Compétences
•    Etre capable de manager une équipe de manière dynamique et implicante
•    Etre capable de mener à bien des actions en mode projet multiacteurs
•    Etre capable d’animer le réseau des acteurs économiques de Sophia Antipolis
•    Etre capable d’appréhender l’ensemble des problématiques liées à l’entrepreneuriat dans le secteur de l’innovation et des hautes technologies
•    Etre capable d’animer des évènements relatifs au secteur du numérique et à ses usages
•    Etre capable de rédiger des rapports, des analyses et des notes de synthèse à destination de l’administration, des élus ainsi que dans le cadre de communications externes
•    Etre sensible à l’innovation et aux hautes technologies
•    Etre capable d’organiser et d’animer des évènements
•    Etre capable de rédiger des rapports, des analyses et des notes de synthèse à destination de l’administration, des élus ainsi que dans le cadre de communications externes

Savoir être
•    Capacités relationnelles et sens du travail partenarial, capacité à mobiliser des acteurs multiples
•    Capacité d’adaptation et de polyvalence, de négociation, d’écoute, de travail collaboratif (concertation, coordination).
•    Autonomie, réserve et capacité d’initiative.

Profil
•    Niveau Bac + 5
•    Maitrise de l’anglais, une autre langue serait un plus
•    Une expérience en lien avec les missions proposées sera un plus

Contraintes particulières
•    Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations
•    Flexibilité
•    Disponibilité
•    Rythme de travail réactif, pics d’activité liés aux échéances de l’EPCI et aux imprévus

Attentes particulières
•    Loyauté
•    Respect de la hiérarchie
•    Efficacité dans le travail
•    Autonomie
•    Rigueur
•    Disponibilité

Conditions de travail
•    Basé à Valbonne Sophia Antipolis
•    Poste à pourvoir au 01/09/2019

Rémunération
•    Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu’au 04/10/2019, à l’attention de :
M. le Président de la Communauté d'agglomération Sophia Antipolis
Direction des Ressources Humaines
449, route des Crêtes – Les Genets– BP43
06901 SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX
Ou par e-mail : candidatures.rh@agglo-casa.fr

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